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C'era un volta il sociologo...
Postato il Thursday, 22 July @ W. Europe Daylight Time di red
marian writes " Parlare di benessere organizzativo fa pensare subito ad un contesto socializzato, anzi ad un ambiente relazionale. La sociologia del lavoro ha offerto grandi contributi allo studio delle organizzazioni e delle dinamiche uomo-ambiente, mentre in tempi recenti gli studi ergonomici (essenzialmente multidisciplinari), compiono un ulteriore significato passaggio che anche il TU 81/2008 sottolinea, nel riferirsi all'ergonomia organizzativa come strumento di analisi e riorganizzazione del lavoro.
Ma pochissime sparute opinioni, oggi, osano ricordare che la sociologia del lavoro e delle organizzazioni si inserisce a buon titolo tra le discipline competenti in ottica multidisciplinare a fornire un significativo contributo su questi temi, anche per gli strumenti metodologici che le consentono di osservare proprio quella dimensione relazionale in ottica sistemica che evidenzia la trama dei rapporti e dei feedbacks tra uomo e attività, gruppo di lavoro e contesto culturale e sociale in cui essi sono immersi, e rilevazione della disponibilità di strumenti e tecnologie che devono accompagnarsi ad una cultura che cresce e ne promuove un utilizzo appropriato ed efficace a garanzia della salute umana e dell'impresa. Marian
Nota:Caro Marian questa è l'epoca degli psicologi del lavoro che ritengono di avere tutti gli strumenti per affrontare il disagio lavorativo e per promuovere il benessere dei lavoratori... Ritengo che ogni disciplina possa dare un contributo al miglioramento ma penso che nessuna abbia tutte le conoscenze e competenze per affrontare temi come la fatica nervosa e/o lo stress ...lavoro correlato . "
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